Corporate Recruiter

Functieomschrijving

Wil jij werken als corporate recruiter in een jonge, snel groeiende tech scale-up? Als junior recruiter bij Rentman heb je een enorm veelzijdige baan en impact op de verdere groei van ons internationale team. Je managet verschillende vacatures voor onze zes teams: development, product, sales, customer experience, operations en marketing. Je zorgt dat het sollicitatieproces soepel verloopt, de kandidaat enthousiast is en werkt samen met collega's in het People team.


We hebben onszelf uitdagende doelen gesteld, waarbij de groei van het team komend jaar van essentieel belang is. Heb jij ervaring als recruiter of in een HR rol? Ben je down to earth en tegelijkertijd op je best in een uitdagende werkomgeving? Lees dan verder! 


Wie zijn we?

Rentman ontwikkelt slimme projectmanagement- en verhuursoftware, die gebruikt wordt in de evenementen industrie. Onze hoofdvestiging is in Utrecht en we hebben kantoren in Toronto en Colombo. De laatste paar jaar zijn we gegroeid tot een bedrijf met meer dan 65 werknemers uit 15 verschillende landen.

We zijn trots dat onze SaaS producten het leven van onze klanten makkelijker maken. Van kleine bedrijven tot grote dienstverleners voor evenementen, in meer dan 70 landen wordt onze software gebruikt voor het realiseren van festivals, concerten, bedrijfsevenementen, media producties en meer. Wij zorgen er met onze producten voor dat onze klanten zonder frictie en frustraties hun werk kunnen doen, enorm veel tijd besparen en betere evenementen leveren.


Wat ga je doen?

  • Hire hire hire! Je managet het recruitmentproces, sourcet en selecteert kandidaten, zorgt - met gebruik van Recruitee (ATS) - voor een soepele sollicitatieprocedure waarvan kandidaten enthousiast worden
  • Je voert sollicitatiegesprekken en weet zo de juiste kandidaten te selecteren voor de volgende stap in de procedure
  • Je zet creatieve ideeën in om kandidaten aan te trekken en draagt bij aan recruitment verbeteringen
  • Je bent aanspreekpunt voor alle collega’s in verschillende vestigingen als het gaat om People Ops vraagstukken, zoals verlof, reiskosten, secundaire voorwaarden etc. 

  • Je managet ons HRM systeem (Personio), verlofregistratie en draagt bij aan de ontwikkeling en verbetering van Rentman als werkgever

  • Be contagious: op een authentieke manier weet jij jouw passie voor Rentman als bedrijf en werkgever over te brengen

De verdeling van je tijd over recruitment en HR operations zal 80/20 zijn. De focus ligt dus sterk op recruitment. De andere verantwoordelijkheden maken je baan een stuk afwisselender. En wel zo zijn voor alle collega's dat iedereen in het People team voor ze klaarstaat.


Wat wij onder andere bieden

  • Salaris tussen € 2600 - 3500 bruto per maand
  • Fulltime dienstverband
  • Performance-based company bonus in de vorm van een 13e maand
  • Persoonlijk budget voor trainingen, courses etc. 
  • Gratis lunch en een volle koelkast en snacks
  • Vrijwillige pensioenregeling
  • Sabbatical van 4 weken bij 5 jaar in dienst
  • OneFit abonnement met korting en andere sport activiteiten
  • Company events (drinks, karaoke, game nights etc.) 
  • Een prachtig kantoor in hartje Utrecht met een eigen café en karaoke kelder

Functievereisten

Wat we vragen

  • Minimaal HBO (Bachelor) werk- en denkniveau
  • Je hebt een aantal jaar ervaring in een recruitment of HR functie, liefst in een internationale omgeving
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engels taal (onze kantoortaal) in woord en geschrift
  • Je haalt alles uit de kast om de juiste kandidaten te vinden en houdt moeiteloos meerdere ballen in de lucht
  • Je bent communicatief sterk, straight to the point en legt de lat hoog

Voldoe je niet aan alle punten maar wil je deze job? Laat ons weten waarom en overtuig ons met jouw sollicitatie :) 
 

Sollicitatieprocedure

Wil je solliciteren? Stuur dan je CV en motivatie nadat je hieronder op "apply' hebt gedrukt. 

De procedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken en een assessment. Het eerste gesprek is met de HR Specialist. Daarna volgt een assessment en het tweede gesprek is met twee andere collega's, waaronder de manager van het Operations team (het People team is daar onderdeel van). Daarna laten we je binnen een week weten of we je een aanbod doen.

Heb je vragen, neem dan gerust contact op via work@rentman.nl.